ผู้นำแผนก Trans-European Division (TED) รู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับกรอบกลยุทธ์ใหม่สำหรับแผนกที่ได้รับการโหวตให้เป็นเอกสารการทำงานเมื่อวันอาทิตย์ที่ 28 มีนาคม โดยมุ่งเน้นไปที่แผนสำหรับภารกิจตั้งแต่วันนี้จนถึงเซสชัน GC ปี 2025 และหลังจากนั้น Raafat Kamal ประธาน TED แนะนำเอกสารนี้ว่า “ความหลงใหลในภารกิจ Seventh-day Adventist ที่โดดเด่นนั้นจำเป็นต้องผลักดันทุกสิ่งที่ดำเนินการโดย Trans-European Division โดย 11 สหภาพแรงงานและสาขาที่เกี่ยวข้อง 3 แห่ง ไปจนถึงสมาชิกเกือบ 90,000 คน”
Kamal เสริมว่ากรอบกลยุทธ์ “มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้
Adventists ภายในอาณาเขตของ TED สามารถต่ออายุอัตลักษณ์ Adventist ของเราซึ่งพูดถึงความท้าทายของโลกในศตวรรษที่ 21 และเพื่อต่ออายุความหลงใหลในพันธกิจของคนรุ่นก่อนในศตวรรษนี้”
จากนั้นเอกสาร 26 หน้าจะพัฒนากรอบงานใน 11 ประเด็นหลัก ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่พันธกิจ อัตลักษณ์ และการประกาศข่าวประเสริฐ ผ่านการเติบโตทางจิตวิญญาณ การพัฒนาผู้นำ และการสร้างสาวก ไปจนถึงประเด็นความหลากหลายและการฝึกอบรมที่เหมาะสมของศิษยาภิบาลและผู้นำในบริบทของ วัฒนธรรมยุโรปและความต้องการทางจิตวิญญาณ มันขึ้นอยู่กับแผนกลยุทธ์การประชุมสามัญ ฉันจะไป แต่บริบทสำหรับยุโรป
Gábor Nagy จากฮังการีเป็นสมาชิกฆราวาสและเป็นหนึ่งในสมาชิก 36 คนของคณะกรรมการบริหารซึ่งเข้าพบเพื่อหารือและทบทวนเอกสาร
“ผมซาบซึ้งจริงๆ ที่เรายอมรับแผนกลยุทธ์หลักของ GC ทั่วโลกโดยสิ้นเชิง” เขากล่าว “เราเป็นคริสตจักรสากล ดังนั้นผมคิดว่ากรอบการทำงานควรจะสะท้อนให้เห็นในทุกระดับขององค์กร มันยอดเยี่ยมมากที่เรามีส่วนเพิ่มเติมในระดับ TED”
เมื่อพิจารณาถึงความท้าทายเฉพาะของปีที่ผ่านมา Marius Radosh ตัวแทนจากโปแลนด์กล่าวว่า “แต่ละองค์กรได้รับการทดสอบในช่วงวิกฤต” เขาเสริมว่า “การเตรียมพร้อมและปรับตัวอย่างดีกับสถานการณ์การแพร่ระบาดครั้งใหม่และสถานการณ์หลังการแพร่ระบาด กลยุทธ์ช่วยให้เราผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในฐานะผู้ชนะ”
คณะกรรมการประกอบด้วยสมาชิกฆราวาส ประธานสหภาพ
ศิษยาภิบาลของโบสถ์ เจ้าหน้าที่ TED และผู้อำนวยการ หนึ่งในนั้นคือเอียน สวีนีย์ หลังจากใช้เวลา 10 ปีในฐานะประธานของ British Union Conference สวีนีย์มีความเป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่คณะกรรมการและแผนบรรลุ
“เมื่ออ่านครั้งแรก และอาจเป็นเพราะเวลาหลายปีที่ต้องจัดการกับปัญหาในฐานะผู้ดูแลระบบ ฉันรู้สึกว่าคำแนะนำหลายข้อไม่สามารถดำเนินการได้” Sweeney ยอมรับ “อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาเพิ่มเติม ฉันเห็นว่าคำแนะนำที่ ‘เป็นไปไม่ได้’ แบบเดียวกันนี้เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคริสตจักรของเราใน TED และ BUC”
หนึ่งใน “โอกาสอันยอดเยี่ยม” เหล่านั้นอยู่ในขอบเขตของความต้องการด้านอภิบาลและการฝึกอบรม นิวโบลด์กำลังเปลี่ยนแปลงเป็นวิทยาลัยฝึกอบรมโดยมีจุดประสงค์เพื่อเตรียมบุคคลที่มีพรสวรรค์ทางวิญญาณทั้งชายและหญิง และกลุ่มผู้เคารพบูชาทั่ว TED ให้มีส่วนร่วมในพันธกิจและพันธกิจอย่างไม่หยุดนิ่งและเกิดผล หลักสูตรที่ออกแบบใหม่จะช่วยให้เป็นแหล่งที่ดีของผู้นำที่มีจริยธรรมและมีประสิทธิภาพ ศิษยาภิบาลที่มุ่งมั่น สร้างสาวก และผู้ปลูกคริสตจักร Newbold “ใหม่” มีเป้าหมายที่จะรวมความเป็นเลิศในด้านทุนการศึกษาเข้ากับการฝึกอบรมที่ใช้งานได้จริงและมุ่งเน้นภารกิจ นอกจากนี้ยังจะสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของคริสตจักรทั่วทั้งแผนก
สิ่งนี้น่าตื่นเต้นสำหรับ Ivo Kläsk ประธานสหภาพบอลติก
“ผมพบว่ามีประโยชน์มากที่สุดที่เรากำลังทำงานโดยมุ่งเน้นใหม่เกี่ยวกับการฝึกอบรมศิษยาภิบาลสำหรับสาขาของเรา และเรากำลังทำงานร่วมกันเพื่อโน้มน้าวให้เกิดความเข้าใจในบทบาทของศิษยาภิบาล” เขากล่าว “ศิษยาภิบาลเป็นกุญแจสำคัญในคริสตจักรที่กำกับและจัดเตรียมพันธกิจของคริสตจักรและการสร้างสาวกในระดับรากหญ้า”
เป้าหมายของศิษยาภิบาล ผู้นำฆราวาส และสมาชิกคริสตจักรคือการสร้างสาวกให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและมีประสิทธิภาพ ในระดับแผนก นี่หมายถึงการเน้นการทำงานเป็นทีมที่เข้มข้นยิ่งขึ้น โดยผู้อำนวยการจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นเพื่อปรับปรุงการฝึกอบรม ทรัพยากร และประสิทธิผล นี่เป็นแนวคิดที่นำมาใช้ครั้งแรกในปี 2015 ปัจจุบัน จุดมุ่งหมายคือการเพิ่มประสิทธิภาพของการผสมข้ามพันธุ์ดังกล่าว
“มันไม่ได้เป็นหัวข้อของแผนมากนัก เช่น การเติบโตทางจิตวิญญาณ คริสตจักรแห่งการลี้ภัย เอกลักษณ์ของพันธกิจ และการประกาศ แต่จะเน้นไปที่วิธีการมีส่วนร่วมกับสมาชิกของเรา ชุมชนท้องถิ่น และโดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ” Christine Burt ตัวแทนฆราวาสจาก BUC อธิบาย ร่วมกับคณะกรรมการหลายคน เธอตั้งข้อสังเกตว่า: “คนหนุ่มสาวมีความสำคัญต่อการเติบโตของคริสตจักร และในช่วงโควิด การมีส่วนร่วมในคริสตจักรมักจะเป็นสิ่งที่ท้าทาย สื่อและพันธกิจออนไลน์และคริสตจักรในพื้นที่หลบภัยของแผนมีคำแนะนำมากมายสำหรับการมีส่วนร่วมของเยาวชน”
Hilde Huru สมาชิกฆราวาสจากทางเหนือของนอร์เวย์ เห็นว่าการให้ความสำคัญกับการรักษาคนหนุ่มสาวไว้ในคริสตจักร เช่นเดียวกับการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการให้ความรู้แก่ศิษยาภิบาลตลอดจนสมาชิกว่ามีประโยชน์มาก
“น่าสนใจเป็นพิเศษ” เธอกล่าว “กำลังทำให้การศึกษาด้านอภิบาลอย่างต่อเนื่องเป็นระบบและบังคับมากขึ้น”
เธอยังต้องการเห็น TED ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานในการประชุมพระคัมภีร์และพันธกิจหลายชุด โดยเลือกหัวข้อตามความต้องการของท้องถิ่น
Huru ยังตั้งข้อสังเกตถึงความสำคัญที่สำคัญในการขจัดอคติทางวัฒนธรรมหรือเชื้อชาติออกจากคริสตจักร
“มันไม่เพียงพอสำหรับผู้นำที่จะไม่เหยียดเชื้อชาติหรือชาตินิยมหรือมีอคติ แต่อย่างใด แต่เราจำเป็นต้องต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติอย่างตั้งใจและมีระบบที่จะทำให้เราลบล้างอคติโดยไม่รู้ตัว”
ซึ่งรวมถึงกระบวนการจ้างงานที่เธอแนะนำให้มั่นใจว่า “นโยบายการจ้างงานอย่างมีจริยธรรมของ TED ถูกกำหนดขึ้นและใช้เป็นมาตรฐานปฏิบัติในทุกหน่วยของโครงสร้างนิกายและสถาบัน”
สวีนีย์เห็นด้วย แต่ตั้งข้อสังเกตว่าประเด็นความหลากหลายจำเป็นต้องพิจารณาภารกิจภายนอกของเรามากพอๆ กับในชุมชนคริสตจักรของเรา เนื่องจาก BUC อาจมีสมาชิกที่หลากหลายที่สุดในยุโรป เขากล่าวว่า “คำแนะนำจะช่วยให้คริสตจักรของเราแบ่งปันและเฉลิมฉลองความหลากหลายภายในของเรา และเป็นผลให้มีความพร้อมที่ดีกว่าในการเข้าถึงชุมชนและละแวกใกล้เคียงที่หลากหลายของเรา”
กรอบกลยุทธ์ฉบับสมบูรณ์มีอยู่ในเว็บไซต์TED เมื่อการประชุม TED ฤดูใบไม้ผลิใกล้เข้ามา รวมถึงการเลือกตั้งผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่สมทบ และตัวแทนฆราวาสและศิษยาภิบาล สมาชิกคณะกรรมการบริหารมุ่งมั่นที่จะช่วยให้คริสตจักรในยุโรปก้าวไปข้างหน้าแม้ท่ามกลางความท้าทายทั้งในปัจจุบันและในอดีต
ดังที่คามาลกล่าวว่า “สิ่งสำคัญที่สุดคือการนำทางโดยอำนาจของพระวิญญาณบริสุทธิ์และการเลือกของเรา ฉันจะไป ซึ่งอยู่ในมือของเรา การตอบสนองต่อความท้าทายของเรา และมุมมองที่เราคิดต่อสถานการณ์ของเรา เรากำลังดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดหรือร่วมมือกันเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะเติบโต? ทางเลือกของเรา สรุปคือ ความหวังหรือความกลัว แต่อย่างที่เปาโลเขียนไว้ว่า ‘โดยความอดทนและโดยการสนับสนุนของพระคัมภีร์ เราอาจมีความหวังได้’ พระเจ้าของเราคือ ‘พระเจ้าแห่งความหวัง’ และ ‘โดยฤทธิ์อำนาจของพระวิญญาณบริสุทธิ์ [เรา] อาจมีความหวังอย่างบริบูรณ์’” (โรม 15:13 ESV)
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตเว็บตรง100%
